• 2019年10月02日(水) 10:30 ~ 17:30

１． 官能評価、感性評価とは何か？
　　（１）．官能評価とは何か
　　（２）．官能評価から感性評価へ

２． 感性を測る尺度とは？
　　（１）．４つの尺度とその利用
　　（２）．評定尺度法とSD法
　　（３）．心理測定の項目作成の留意点

３．心理物理学測定法から一対比較法へ
　　（１）．心理物理学的測定法
　　（２）．一対比較法の種類
　　（３）．一対比較法の原点としてのサーストンの一対比較法
　　（４）．シェッフェの一対比較法

４．一対比較法の拡張
　　（１）．選好の構造を示すISM法
　　（２）．選好の数値を示すAHP法

５．比率データから探る識別法と嗜好法
　　（１）．２点識別
　　（２）．３点識別

６．順位データから探る順位法
　　（１）．格付け分類データ
　　（２）．順位法

７．記述型官能評価と時系列評価法など
　　（１）．オノマトペを利用した官能評価
　　（２）．QDA法
　　（３）．TI法
　　（４）．TDS法

８．多変量解析の基本と最適な組合せを探るラフ集合
　　（１）．因子分析
　　（２）．クラスター分析
　　（３）．ラフ集合分析

９．製品開発・サービス開発などへの効果的な活かし方
　　・「消費者心理を把握する」、「開発プランを立てる手がかりを得る」、「デザインパーツの効果的な組み合わせを探る」などへ活用

日本テクノセンター研修室