設計のモジュール化・標準化の推進策とその実践　＜オンラインセミナー＞

講師の言葉

　「設計部門だけは長時間残業は仕方ない」という風潮が変わりつつあります。
　「働き方改革」の推進が叫ばれる中、従来、長時間残業の「聖域」であった設計部門に対しても、抜本的な改革が迫られてきています。しかし、技術的なノウハウを持った人材を必要とする設計部門では、単純に派遣社員や新規採用の要員を追加しても、人件費の負担が増すだけで即戦力としての活用が難しい事は言うまでもありません。その為、経験年数が少ない要員でも戦力化する様な業務のしくみが必要となってきます。更に、日本では企業の発展期を支えてきたベテラン技術者の定年退職が進行し、業務現場で明文化していないノウハウが緩やかに消失しており、業務品質の低下、手戻りの増加、等が増大している企業も散見されます。
　この様な状況の中、個別受注・都度設計を行う製造業では、設計のモジュール化技法を問題解決の一手段として、改革活動に取り組む企業が増えてきています。　顧客要求により受注後に新規図面の発生がある個別受注型組立業では、いかにカスタム設計の効率化を図れるかが、企業の売上規模を左右すると言っても過言ではありません。この為、多くの企業では長年、設計の標準化・ユニット化を推進していますが、成功している企業が少ないのが実態です。
　では、なぜ、上手くいかないのでしょうか?　それは、カスタム設計の効率化を作業方法レベルの課題と考えてしまっているからです。本セミナーでは、設計業務プロセスの見直しを核にして、全社に展開する業務改革技法である設計モジュール化技法について、基本的な考え方・具体的な取り組み方・推進方法、更にＩＴツールの紹介をいたします。　実際にモジュール化技法のコンサルティングを実施している業務改善コンサルタントの豊富な経験を基に、事例を交えて分かりやすく講義いたします。
　ぜひ、この機会に、カスタム設計業務の抜本的な改革を考えている方々の参加をお勧めいたします。

※本セミナーは、顧客の要求仕様に応じて、受注後に都度設計作業（特殊仕様対応を含む）を行う業態のカスタム設計部門の方を対象としています。　いわゆる、製番（作番、工番）方式の製造業を対象にしています。（量産型製造業は対象としておりません）

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