• 2016年07月08日(金) 10:30 ～ 17:30

１．はじめに：「対処を急ぐ、技術・技能伝承問題とは？」
　　（１）．団塊の世代が去ると共に顕在化した技能・技術伝承問題の影響
　　（２）．若手が３年で３７％（建設関係は３年で高卒者は４６.８％）離職する問題
　　（３）．定年延長、海外労働に頼る限界

２．暗黙知の解析から系統的対策法の見える化
　　（１）．やってはいけないムード的・箱物教育問題
　　　　　・簡単な演習題
　　（２）．品質・安全コストに見る、技術・技能伝承問題の経営へのインパクト
　　（３）．暗黙知の把握・区分と対策法の区分「見える化」
　　（４）．経営一体型「技術・技能伝承問題」の見える化

３．卓越技能者の技能向上・練磨の歴史に学ぶ
　　（１）．歴史的な卓越技術・技能伝承者に学ぶ自助努力の実態
　　（２）．現在の「ダントツ製品・技能」を具体化させた匠に学ぶ努力
　　（３）．卓越技能者に学ぶ共通事項と新人育成対策に必須の要件

4．技術・技能伝承条件、若手の確保と適正（評価と育成）
　　（１）．若手が集まる魅力ある企業と職場づくりへ向けて　
　　（２）．教育投資をムダにさせない各社で努力する離職防止策
　　（３）．技術・技能伝承に欠かせない適正検査と人材育成準備

５．被技術・技能伝承が身に着けるべき「習得術」
　　（１）．著名な事例に学ぶ、自己研鑽＋実務マニュアルの成果
　　（２）．NASAも重視し、活用効果が高いメモ術の実務
　　　　　・簡単な演習題
　　（３）．メモ術と習得者が作って使う習得マニュアル作成法
　　（４）．メモ術と効果を挙げた技術・技能伝承事例
　　（５）．各種・見える化マニュアルの作成
　　　　　　・実務的な利用法

６．指導者に必要なスピード伝承対策技術
　　（１）．実例に学ぶ「目標管理」の進め方
　　　　　・伝承程度の見える化対策
　　（２）．コーチング技術の利用法と事例
　
７．技術・技能伝承対策法の実践事例紹介
　　（１）．技術・技能伝承対策研究会による実践事例紹介（６社）
　　（２）．技術・技能伝承対策実務を通して学ぶスピード化の要点

８．Q&Aと、まとめ

日本テクノセンター研修室